這次為了帶全家大小一起去旅行真是考倒我了~因為好的旅館或飯店難找,還好朋友
介紹了我這間商務星辰飯店 (Stelle Hotel the Businest)
真沒讓我失望~在這不僅住得舒服,服務人員都相當親切真
心覺得讓我有種賓至如歸的感覺,而且設備完善價格也公道,所以想介紹給各位參考一下
而且聽說這邊是可以全世界訂房
也太方便了吧！！不用在那邊找翻譯啦ＱＱ
商務星辰飯店 (Stelle Hotel the Businest) 的介紹在下面
如果有興趣到這附近玩的，不妨可以看看喔！
以下是 商務星辰飯店 (Stelle Hotel the Businest) 的介紹 如果也跟我一樣喜歡不妨看看喔!
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商品訊息功能:
商品訊息描述:
關於商務星辰飯店
簡介
位於風景優美的中央車站地區，從商務星辰飯店可俯瞰那不勒斯，是享受觀光, 商務的絕佳選擇。 距離市區繁華地段僅有1,5 Km的路程，這間4星級飯店的位置非常優越，方便外遊。 飯店位置優越讓遊人前往市區內的熱門景點變得方便快捷。
相信商務星辰飯店的周到服務和一流設施會讓您此行終生難忘。 再講究的客人也能在飯店得到滿意的服務。
商務星辰飯店共有38間裝潢精緻的客房，其中也有部分房型提供了平面電視, 寢具用品, 浴巾, 衣櫥, WiFi。 除此之外，飯店各種娛樂設施一定會讓您在留宿期間享受更多樂趣。 不管您來那不勒斯是出差還是旅行，商務星辰飯店都能讓您在留宿期間擁有一段難忘的回憶。
服務設施摘要
網路服務
所有房型皆附免費WiFi
公共區域WiFi
交通服務/設施
代客叫車服務
停車場
機場接送
租車
接駁服務
休閒娛樂設施
旅遊行程
接待、服務與便利設施
紀念禮品店
每日客房清潔服務
24小時保全
無障礙友善設備
24小時前台服務
配有無障礙協助設備
可寄放行李
報紙
送洗服務
旅遊大亨 乾洗服務
禮賓服務
電梯
可帶寵物
保險箱
商店
花園飯店 吸菸區
預訂與入住須知【必讀】
孩童收費標準＆加床規定
嬰幼兒0-1歲 | 在不加床之情況下可免費與大人同住。【提醒您】嬰兒床可能會需要付費使用。 |
孩童2-5歲 | 在不加床之情況下可免費與大人同住。 |
- 住客超過5歲將依照大人標準收費。
- 提醒您: 加床規定依房型而異，請以各房型的「房型說明」為準。
請注意：若單筆預訂超過5間客房，可能會需要遵守其他相關規定以及符合額外的要求。
實用入住資訊
上網收費: 0 EUR
停車費(單日): 13 EUR
到達機場時間（分鐘）: 15
客房室內電壓: 220
客房總數: 38
最早可辦理入住的時間: 02:00 PM
最早可辦理退房的時間: 02:00 PM
最近裝修年份: 2013
最遲可辦理入住的時間: 11:00 AM
最遲可辦理退房的時間: 11:00 PM
樓層總數: 4
機場接送服務價格: 10 eur
距離市中心: 1,5 Km
距離機場: 7 Km
酒吧總數: 1
開業年份: 2013
餐廳總數: 1
商品訊息簡述:
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下面附上一則新聞讓大家了解時事
鉅亨網記者宋宜芳 台北
下周一(8/8)就是父親節了，人力銀行今(8/5)公布1111人力銀行男女性別翻轉職業調查，有9成6的男性願意接受傳統女性的職務，其中以Show boy、居家、護理的接受度最高，這也顯示了，職務上刻板印象已經被顛覆。人力銀行也調查已婚男性申請育嬰假的情況，發現有3成的男性願意全職照顧孩子，不過其中仍有將近3成的男性想請育嬰假，卻擔心請了假之後，工作不保的問題。
根據1111人力針對男性會員進行男女性別翻轉職業調查顯示，受訪男性對於刻板印象以女性為主的工作類型中，接受度最高的前三名工作分別是「Show Boy」(34.6%)、「居家清潔(19.1%)」、「看護/護理師(16.7%)」僅有4.1%的受訪男性表示都「不願意」
而傳統觀念中，男性是家庭主要經濟支柱，這次的調查中也反映，受訪已婚男性的收入，平均占家庭總收入的6成、仍然過半，顯示傳統觀念並未被顛覆。然而，數字也反映出有2成的已婚男性收入少於另一半。不過人夫們是否能接受由另一半擔任家庭主要的經濟支柱？調查結果發現，高達5成4的男性表示「非常樂意接受」，另有3成2的男性「雖然表面接受，但心裡仍很在意」，僅1成4表示「完全無法接受」。
111人力銀行副總經理李大華指出，父親的壓力，收入有3成7都必須拿來育兒，以月薪4萬7來算，等同育兒費用就花掉1萬8，其中包括教育費、副食品等費用，可見對於現代家庭來說，養兒大不易。
27歲的準爸爸勳瑋，老婆懷孕已經8個多月，身為家裡唯一的經濟支柱，他每個月必須支付房貸、學貸，不含吃喝，基本開銷就要3萬5。他說，他月薪至少需要6萬、7萬才能打平開支，也因此他利用彈性時間接Show boy，工作時間大多都在六日，一個月8天，就能賺進上班族1個月的薪水，這也讓他的年薪上看100萬。
而對於爸爸們，生活中最大壓力來源有哪些，調查發現，主要是「養兒壓力(41.3%)」、「經濟壓力(33.7%)」「工作壓力(14%)」。而這也看出現代父親養兒育女的壓力已經超過經濟壓力跟工作壓力。而其實根據勞基法的規定，男性也享有育嬰假的權利，不過是否願意申請育嬰假在家當全職奶爸照顧子女，受訪的已婚男性中，「願意請育嬰假，全職照顧孩子」者高達31%，「願意請假，但不想全職照顧孩子(由他人分擔照顧)」、「不願意請假全職照顧孩子」分占19.7%及16.9%，另27.4%坦言受限於各種因素「不敢請假全職照顧孩子」。
1111人力銀行副總經理李大華分析，儘管有5成父親願意全時間負擔育兒責任，不過其中2成7的父親，想請育嬰假又不敢的原因在於，擔心請假回來之後，職務、工作不見得跟請假之前一樣，或者擔心自己的跟不上職涯、職能產生落差。
如何讓工作跟家庭達到平?點，1111人力銀行副總經理李大華呼籲，相關單位跟企業主，應在就業環境中比照女性給予家庭及子女照顧的彈性跟空間，例如：擁有2歲以下子女的男性可提供彈性工時、照顧孕妻、初生兒的「陪產檢假」及「陪月子假」，好讓職場爸爸們能夠在衝刺事業的同時，也能平衡家庭生活。
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